Добавление новости

#######* ##* *## #######* *#* ########* ### ### ########* *## ###***### ###* *### ###***### ### ##* *## #####* *### ###* ##* *## *###* *##* ##* *## ######* ###*### ##* *## *#####* *## ##* *### ##**### *#####* ##* *### ###*### ##* ########* ##* *## ##### ########* ##* *## *######* ########* ####### ##### ########* #####* ########* ###***### ######* *#####* ###***### *#####* ######### ##* *## ##**### ###*### ##* *## ***### ##* *### ##* *## ##* *## *### ###* ##* *## ##* *## ##* *## ###***### ##* *## ###* *### ##* *## ###*### ###***### ########* ##* *## ### ### ##* *## *#####* *#######* #######* ##* *## ##* *## ##* *## *###* *#####*
icon_gotop
16+
autorisation
Войти | Регистрация
Кемское время
03:51
Суббота, 31 Октября
Рекламный баннер 990x90px top

Общественное обсуждение поправок «Единой России» в Трудовой кодекс проходит по всей стране

2020-06-26
В них закрепляются особенности дистанционной работы

25 июня в Челябинске прошло первое общественное обсуждение законопроекта по изменению Трудового кодекса, который «Единая Россия» внесла в Госдуму в середине июня. В нем приняли участие секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак, министр труда Антон Котяков, первый заместитель руководителя фракции партии в Госдуме, один из авторов поправок Андрей Исаев, губернатор Челябинской области Алексей Текслер, а также эксперты, представители работодателей и профсоюзов.
Власти региона и депутаты Заксобрания поддержали поправки в закон — они сбалансируют отношения между работником и работодателем. Министр труда Антон Котяков назвал нормы своевременными в условиях необходимости сохранения дистанционной занятости. Кроме того, по его словам, действующая редакция Трудового кодекса не в полной мере отвечает текущей ситуации на рынке труда.

Андрей Турчак, в свою очередь, заявил о необходимости ускорить работу по обсуждению законопроекта в регионах — все предложения нужно собрать до 10 июля, чтобы успеть юридически их оформить. В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.

Напомним, поправки в Трудовой кодекс готовятся с прошлого года. 1 мая председатель «Единой России» Дмитрий Медведев поручил ускорить работу над изменениями в трудовое законодательство. В первой редакции документ был подготовлен через месяц. И 16 июня фракция партии внесла его на рассмотрение Госдумы.

В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на удаленку, но при этом такой формат не был закреплен в законе. Комбинированная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Пока эти понятия в Трудовом кодексе не закреплены.

Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись — авторы законопроекта отметили, что ее оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.

Кроме того, у тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.

Предложения «Единой России» поддержали работодатели — в частности, операторы сотовой связи и банковское сообщество. Во-первых, дистанционная работа актуальна для многих, а во-вторых, таким образом на законодательном уровне закрепляется уже сложившийся порядок — четко будут обозначены права и обязанности сотрудников и работодателей при дистанционных формах взаимодействия.

В Финансовом университете при Правительстве РФ отмечают, что поправки об удаленной занятости в перспективе затронут не менее полумиллиона россиян.

Как сообщалось ранее, «Единая Россия» организует обсуждение поправок в Трудовой кодекс по всей стране. Большая часть мероприятий назначена на июль. В части регионов обсуждение пройдет дистанционно — например, в Пермском крае, Самарской и Липецкой областях, а также ряде других регионов. Это связано с эпидемиологической ситуацией.

После обсуждения поправок с профессиональным сообществом фракции «Единой России» в заксобраниях намерены выносить вопрос на рассмотрение региональных парламентов. Все предложения рассмотрят ко второму чтению в Госдуме, которое ориентировочно пройдет осенью. В «Единой России» рассчитывают, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.

Принятие законопроекта, который регламентирует дистанционную занятость, это требование времени, считает секретарь Карельского регионального отделения «Единой России» Элиссан Шандалович. Этот формат занятости стал особенно востребован из-за пандемии, но, очевидно, будет развиваться и в дальнейшем.

- У нас в стране немало людей, для которых удаленная работа – не просто удобный, но необходимый, а иногда и единственно возможный формат. Например, это люди с ограниченными возможностями здоровья, мамы с маленькими детьми, студенты, совмещающие работу и учебу. Многие работодатели также уже оценили преимущества дистанционной занятости, которая, в частности, позволяет снижать издержки на аренду и содержание помещений. Так что чем активнее будет идти цифровизация экономики и общества, тем более востребованной будет удаленная работа. И законодательство должно своевременно реагировать на такие изменения, чтобы защитить трудовые права граждан в новых условиях. Поскольку законопроект затрагивает очень большое количество граждан, наша задача – собрать экспертные мнения, посоветоваться с нашими земляками, общественными организациями, работодателями, профсоюзами и обобщить поступающие предложения и рекомендации, - сказал Элиссан Шандалович.

1684

Оставить сообщение:

*#####* ##* *## *#####* *#######* ### ### *#######* ###***### ###* *### ###***### ##* *## *### ###* #####* ##* *## ##* *## ###*### ######* ##* *## ###* *#####* ##*#### ##* *## *######* ##### ##* ### ##* *## *######* ##### ##* *## ##* *## ****### *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ##* *## *### ###* ##* ### ##* *## ###***### ###* *### ##*#### ###***### *#######* ### ### ######* *#######* *#####* ##* *## #####* *#####*
НАШИ ПАРТНЕРЫ