Добавление новости

*##* #** ##* ##* #### *### ##* ##* #### #### ##* ##* ####*###* *###* ##* *##* ####### ######## *#####* ### *##* ####### *######* ###*### ###**###* ****##* **###* ##* *## *######* ###* *###* ##* *## *####* *##* *###* ##* *##* ### *######* ##* ##* *##* *######## ##* *## ##* *### *##*##*## ###*### ##* *##**** ###*##### *#####* ##* ####### *#* *###* *###* ##* #######
icon_gotop
16+
autorisation
Войти | Регистрация
Кемское время
01:13
Sunday, 6 Декабря
Рекламный баннер 990x90px top

Взыскание задолженности

2020-10-27

Федеральными законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в

Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного

исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм,

причитающихся работнику» и № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный

закон «Об исполнительном производстве» инспекторы государственной

инспекции труда наделены полномочиями по принятию решения о

принудительном взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных в

установленный срок сумм заработной платы и иных выплат, осуществляемых в

рамках трудовых отношений (внесенные поправки вступили в силу 13.12.2019).

Такое решение является исполнительным документом и в течение трех

рабочих дней после его принятия направляется работодателю заказным письмом с

уведомлением или в форме электронного документа. При этом организация может

обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения.

Если решение инспектора не будет исполнено и срок его обжалования

истек, электронный экземпляр исполнительного документа трудовая инспекция

передает в службу судебных приставов.

Подобный правовой механизм создает дополнительные возможности для

погашения задолженности по заработной плате без судебного принуждения и

прокурорского вмешательства.

Старший помощник прокурора района,

юрист 1 класса Кобинская М.А.

314

Оставить сообщение:

##* *## *##### ######### ##* *## *##* ##* ### ### *##### ######### ##* *## *###* ##* ###* *### **### *****###* ##* *## *####* ##* *### ###* *## *###* ##* *## *#####* ##* ####### ###*### *## ###* ##* *## *######* ##* ####### *#####* *## *### ##* *## *####*##* ##* ***##** ##### *## ###* ##* *## ####**##* ##* *## ##### *## *### ### ### *########* ##* *## *#####* *## ###* *##* *##* *########* ##* *## ###*### ##* *## *### ###*### *##* ##* *## *### ###* ##* *## *###* *#####* ##* ###** *## ###* *### ###***### *###***** ##### ##* *#### *## ### ### *#######* ######### *###* ##* *### *## ##* *## *#####* ######### ##* ##* *##
НАШИ ПАРТНЕРЫ